Vol. 1 N.º 3 (2023): Revista Científica Chinhamapere, Edição: 2023

Caro leitor,

Com grande satisfação apresentamos-lhe a 3ª edição da Revista Científica Chinhamapere, um periódico semestral que se dedica a publicações científicas nas áreas de Ciências Sociais, Negócios e Direito. Aproveitamos a oportunidade para dar as boas-vindas aos doutorandos Renato Dellova, Valéria Tartare, Inocélio Ussivane e Júlio Chinguai, do Brasil e de Moçambique, que passam a integrar desde já a Comissão de Revisão por Pares desta revista. Igualmente, expressamos o nosso reconhecimento pelo abnegado esforço dos revisores que colaboram connosco desde a primeira edição.
Nesta edição, reunimos um total de sete (7) artigos de pesquisadores de diversas áreas do conhecimento, reflectindo a diversidade e riqueza da pesquisa científica em Moçambique. Cada um dos artigos apresenta uma abordagem inovadora e original para a reflexão e resolução de problemas complexos em diferentes áreas.

O primeiro artigo, da autoria de Farai Estêvão e subordinado ao tema Recensão da Obra Mondlane – Regresso ao Futuro: hipóteses sobre Mondlane de Severino Elias Ngoenha, apresenta uma análise das hipóteses sociológicas, políticas, epistemológicas e filosóficas propostas por Ngoenha. Este convida os moçambicanos a resgatar os ideais de Mondlane, utilizando uma perspectiva de “regresso ao futuro”, interpretada pelo autor como um renascimento.
Ou melhor, trata-se de um retorno ao passado para resgatar os ideais de Mondlane, a fim de examinar o presente e projectar um futuro melhor para Moçambique, fundamentado na paz, democracia, progresso e reconciliação nacional.
 No segundo artigo, intitulado Abordagem curricular da Filosofia Ubuntu: um contributo para o resgate das Liberdades, Identidade e Unidade Africana, Maulana Domingos apresenta uma reflexão sobre como a filosofia Ubuntu pode contribuir para o resgate das liberdades, identidade e unidade africana. Além disso, o autor discute a necessidade de ensinar a filosofia Ubuntu nas escolas africanas
e como o fortalecimento dos sistemas nacionais de educação pode contribuir para uma agenda de unidade efectiva no continente.
Por sua vez, Cassamo Ussene Mussagy, no seu artigo intitulado Neoliberalismo, Liberdade e Desenvolvimento Económico: entre Perspetivas e Fracassos, reflecte sobre a relação existente entre o neoliberalismo e o desenvolvimento económico, tendo como referência o impacto desta ideologia nos países subdesenvolvidos. O autor aponta o sistema neoliberal como tendo fracassado nos países
subdesenvolvidos, uma vez que, em vez de melhorar as economias desses países, agravou-as ainda mais, criando instabilidade económica, dívidas e dependência externa, alto índice de desigualdades sociais, para além da precarização do trabalho.
No quarto artigo, com o título Da Justiça Punitiva à Justiça Restaurativa: leitura crítico-comparativa, alicerçado numa perspectiva filosófica, Assane Ussene faz uma análise crítica e comparativa
entre a Justiça Punitiva e a Justiça Restaurativa no contexto moçambicano. Chega à conclusão de que o sistema de justiça punitiva é desumano, antissocial e inadequado para ser considerado como Justiça,
e que a justiça restaurativa sobreleva as justiças comunitárias. Ademais, o articulista reconhece que o sistema de justiça penal em Moçambique está em crise e que, para superá-la, é necessário fortalecer a justiça restaurativa e valorizar as justiças comunitárias.
No quinto artigo, intitulado Impacto do Sistema de Carreiras e Remuneração na motivação dos funcionários públicos em Moçambique, Ecelina Langa analisa o impacto do Sistema de Carreiras e
Remuneração na motivação dos funcionários públicos. Essa análise
é baseada numa pesquisa de campo desenvolvida na Biblioteca Nacional de Moçambique. Por outro lado, Virgílio Albino M. Muaulo et al., no artigo intitulado Impacto da Remuneração por Desempenho
e sua Influência sobre o Sucesso Organizacional em Moçambique: caso de estudo da empresa Coca-Cola Província de Maputo, estudam a contribuição da remuneração por desempenho e a sua influência
para o sucesso organizacional. Os autores entendem que a remuneração baseada no desempenho pode, de certa maneira, melhorar a eficácia profissional em Moçambique

Publicado: 10-07-2023